“一懒汉，二十好几了，每天日用饮食，皆父母操作，衣来伸手，饭来张口。一日，父母将远行，五日后方回，恐其挨饿，烙一大饼，套在懒人脖上，为五日之需，父母放心出门而去。父母未归，已饿死三日。父母惊骇，进房一看，脖上饼只将面前近口之处吃了一块，饼依然未动。”
这只是笑话一个，是否真有其人其事无须考证，但现实生活中“思想懒汉”真的大有人在。他们不愿开动脑筋工作，学习不愿思考，工作不愿思考，问题不愿思考，困难不愿思考，与木头没啥区别。
“思想懒汉”常常人云亦云，缺乏主见，只是个“传声筒”、“传达室”，不愿动脑筋，不愿思考和钻研问题；有的只是凭经验办事，凭情绪干活，缺乏对下级报告的信息和反映的问题进行思考和分析，工作、办事、说话缺乏逻辑性。常见不少人忙忙碌碌、风风火火的身影，却很少看到他们能够静下心来对工作和管理“想清楚、弄明白”，很难听到他们对困难和问题有更多的见解和处理的办法。如果说，生活中的懒汉是“好吃懒做”，那么，思想上的懒汉就是“不学不想”。“思想懒汉”是传声筒的真实写照，因传递的信息与事实不对称，不相符，给领导决策带来失误。
人的“思想”从哪里来？既不是从天上掉下来，也不会从地上冒出来，而是从学习与实践中来，从思考与总结中来。学习与实践是产生思想的摇篮，思考与总结是孕育思想的沃土。离开了学习与实践，思想就会枯竭，就没有了源头活水；缺少了思考与总结，思想就得不到升华，得不到提炼和概括。“学而不思则罔，思而不学则殆。”这是古人常说的一句名言。从这个意义上讲，“思想”既是学出来的，也是想出来的，更是干出来的。
少一些“思想懒汉”是工作的呼唤、管理的需要。思想是一种能够迸发出信心、力量和魅力的精神品质。人与动物的根本区别就在于人是有思想的，这也是人最可宝贵的东西。“一个有思想的人，才是一个有力量的人。”实践证明，有思想的人就自然高人一筹、胜人一招、快人一步。思想是人的灵魂，没有思想等于没有灵魂。缺乏思想的人，必定站不高、看不远、想不深、走不动。思想是行动的先导，我们的管理干部特别是中层以上管理者需要有思想。当前的工作已经进入到了智慧信息化管理阶段，仅靠力量型硬干、蛮干，已经远远不适应，站在新起点上的工作，需要靠有见树、有思想来支撑，需要靠一大批有思想的实干家来推动，没有锐利的思想武器只能是隔靴搔痒，只会无功而返。
