产品品质体现出来的是质量,人员品质体现出来的是素质。人员素质的高低决定了产品的质量。中层干部自身素质对该部门有着较大的影响。因此在学习科学发展观活动中,中层干部应该自觉地学习,努力提高自身素质。
随着时代的发展,过去那种满怀豪情,不顾一切向前冲的时代已经过去,我们的中层干部要努力从朴素的干劲型干部向知识型、管理型干部转型,这是科学发展观赋予我们的任务。
在对质量工作的学习调研中发现,干劲型干部具有无所畏惧,不怕困难、敢闯敢拼的特点,但是科学性不强,质量意识缺乏,思维局限于本部门,整体意识差,在发展的初级阶段有一点作用,但随着科学进步、社会发展、市场扩大,光凭干劲已不能适应我公司发展的需要。我公司一些产品有量,但质不高,任务多、任务少出现的质量问题一个样,表现出刚性状态,原因就在这里。而知识型、管理型干部善于学习科学知识、管理知识,办事有计划,有大局意识,质量观念强,工作不满足于现状,有创新的意识。这样的干部能够应对多变的市场,能为公司的发展增加动力。
在学习科学发展观的活动中,通过调研我们每一位中层干部都要充分认识到自己的不足,并在科学发展观的指导下,努力将自己向知识型、管理型转型。为公司技术创新、质量创优贡献一份力量。 (周质诚)