产品品质体现出来的是质量，人员品质体现出来的是素质。人员素质的高低决定了产品的质量。中层干部自身素质对该部门有着较大的影响。因此在学习科学发展观活动中，中层干部应该自觉地学习，努力提高自身素质。
随着时代的发展，过去那种满怀豪情，不顾一切向前冲的时代已经过去，我们的中层干部要努力从朴素的干劲型干部向知识型、管理型干部转型，这是科学发展观赋予我们的任务。
在对质量工作的学习调研中发现，干劲型干部具有无所畏惧，不怕困难、敢闯敢拼的特点，但是科学性不强，质量意识缺乏，思维局限于本部门，整体意识差，在发展的初级阶段有一点作用，但随着科学进步、社会发展、市场扩大，光凭干劲已不能适应我公司发展的需要。我公司一些产品有量，但质不高，任务多、任务少出现的质量问题一个样，表现出刚性状态，原因就在这里。而知识型、管理型干部善于学习科学知识、管理知识，办事有计划，有大局意识，质量观念强，工作不满足于现状，有创新的意识。这样的干部能够应对多变的市场，能为公司的发展增加动力。
在学习科学发展观的活动中，通过调研我们每一位中层干部都要充分认识到自己的不足，并在科学发展观的指导下，努力将自己向知识型、管理型转型。为公司技术创新、质量创优贡献一份力量。 （周质诚）
